Vous êtes gestionnaire des ressources humaines ou gestionnaire d'entreprise. Imaginez que votre mois débute avec votre collègue Isabelle qui vient de donner naissance à sa première fille, Hakim qui partira bientôt pour son 2e congé parental et Éric qui vient de recevoir la confirmation de l’adoption de son enfant tant attendu.

Ces événements marquent un tournant dans la vie de vos employés... mais aussi dans la vie de votre entreprise.

Alors, comment souligner ces grands moments avec humanité, tout en gérant efficacement les réalités opérationnelles? Voici quelques pistes simples pour les intégrer harmonieusement à votre stratégie de reconnaissance des employés.

Pourquoi offrir un cadeau de naissance à vos employés?

Les naissances, adoptions et départs en congé parental sont bien plus que de simples dates dans le calendrier RH. Ce sont des occasions de montrer votre reconnaissance, de bâtir une culture d’entreprise humaine et de solidifier le lien entre l’employé et votre organisation.

Un geste d’attention – même tout simple – peut faire une grande différence pour l’employé qui se sent vu, reconnu, et soutenu. Et bonus : ça renforce aussi l’image de votre entreprise comme employeur attentionné (ce qui aide beaucoup en recrutement et en rétention!).

Conseils pour choisir le cadeau de maternité ou paternité idéal

Définir un budget adapté

Établissez un budget clair pour ces occasions. Cela permet de maintenir l’équité entre les employés et de planifier les dépenses annuelles. Par exemple, un budget de 75 à 200 $ par cadeau est souvent apprécié.

Éviter les erreurs courantes

Agissez rapidement (le timing, c'est la clé!): Un cadeau reçu quelques jours seulement après l’annonce ou la naissance a beaucoup plus d’impact qu’un cadeau envoyé des semaines plus tard. Également, attendre la dernière minute peut limiter les options et augmenter les coûts du cadeau.

Choisir un cadeau impersonnel ou trop personnel : Vous savez le sexe du bébé à naître ou même son nom? Adaptez les couleurs du contenu et la personnalisation du cadeau. Vous savez qu'il s'agit du premier enfant du couple ou son 3e? Le contenu du cadeau peut être pensé pour inclure des essentiels pour nouveaux parents ou des idées pratiques pour les parents d'un 3e enfant qui sont déjà équipés en produits essentiels. Tous ces petits détails sont utiles pour personnaliser le contenu du cadeau et personnaliser l'expérience cadeau. Restez professionnel et évitez les cadeaux pouvant mettre mal à l’aise.

Oublier d’inclure les parents non biologiques ou adoptants : Il est important de reconnaître tous les types de parentalité : adoption, parentalité LGBTQ+, coparentalité, etc. Ignorer ou minimiser ces situations peut envoyer un mauvais message. Un geste inclusif renforce le sentiment d’appartenance.

Offrir un cadeau centré uniquement sur le bébé : Bien sûr, le bébé est au cœur de la nouvelle, mais penser aussi aux parents rend le geste encore plus humain. Un petit item pour le moment détente (comme une tisane, une bougie ou un masque pour les yeux) est souvent très apprécié.

Ne pas structurer ou formaliser le processus de cadeaux de naissance dans l'entreprise : Quand chaque gestionnaire agit de son côté, ça peut créer des inégalités. Mieux vaut avoir une politique claire, avec un budget défini et un processus uniforme (et automatisé si possible!).

Choisissez un cadeau de naissance qui est utile et qui offre de la valeur. Vos employés vous en seront reconnaissants d’avoir quelque chose de plus pratique qu’une simple carte-cadeau.

Optez pour des produits locaux, sains et utiles

Cette année plus que jamais, les Canadiens priorisent l'achat local. Optez pour des produits faits au Québec ou au Canada, choisis avec soin : hochets en bois, produits de bain doux, doudous, cartes illustrées, etc. Un cadeau qui a du sens et qui met en valeur les artisans d’ici.

Personnaliser l'expérience cadeau

Un petit mot au nom de l’équipe, un message vidéo de l'équipe ou de la direction, un emballage aux couleurs de l’entreprise ou une touche personnalisée selon le parent, ça change tout. Et bonne nouvelle : Shop moi ça peut vous aider avec ça aussi!

Intégrer les cadeaux de naissance dans votre stratégie RH

Planifiez ces cadeaux comme partie intégrante de votre programme de reconnaissance des employés. Cela montre une attention constante, renforce la culture d’entreprise, a un impact direct sur votre taux de rétention du personnel et permet à l'équipe RH ou des achats de gagner du temps.

Automatisez pour ne rien oublier

Vous gérez plusieurs annonces de naissances chaque année? Notre portail corporatif vous permet d’automatiser l’envoi de vos cadeaux personnalisés pour votre entreprise, chaque mois ou selon vos besoins, avec livraison directe à domicile. Plus besoin d’y penser!

Nos idées cadeaux de naissance pour vos employés

Boîte surprise pour bébé (et maman) : une valeur sûre, sans casse-tête. Parfaite pour souligner une naissance ou une adoption avec douceur, cette boîte prête à offrir est remplie de produits locaux choisis avec soin. On y trouve des essentiels pour bébé, des petits items mignons et utiles, et une touche saisonnière qui fait toujours plaisir. Une belle façon de montrer que vous pensez à votre employé(e) dans ce moment important — sans avoir à magasiner à la dernière minute!

Boîte Les Essentiels : pratique, simple et toujours appréciée. La boîte Essentiels porte bien son nom. Elle contient des indispensables pour les premiers mois de bébé, tous fabriqués par des artisans d’ici. C’est le choix idéal quand vous voulez offrir un cadeau de qualité, respectueux de votre budget et qui fera sourire les nouveaux parents.

Boîte Petit trésor : pour gâter comme il se doit à plus petit budget. La boîte Petit trésor est un coup de cœur assuré. Elle regorge de produits doux, beaux et durables, testés par les mamans de notre équipe. 

Nos solutions pour vous accompagner avec vos cadeaux pour bébé faits au Québec

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✓ Sans minimum de quantité : Idéal pour les besoins ponctuels.

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✓ Sélection disponible directement sur notre boutique en ligne

Des boîtes naissance sur mesure, avec prise en charge complète

✓ Contenu et emballage personnalisés selon vos préférences et votre budget

✓ Possibilité de livraison groupée pour remise en personne ou multi-adresses pour envoi directement chez les parents

✓Livraison planifiée : Selon vos dates cibles, on s'occupe de tout.

✓ Gestion simplifiée : Automatisez l’envoi des cadeaux tout au long de l’année en ayant accès à notre portail sécurisé pour gérer vos envois de façon autonome.

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