On vous explique comment vous pouvez automatiser l'intégration de vos nouveaux employés en ayant un impact direct sur votre taux de rétention.

L'intégration commence officiellement lorsque votre candidat signe la lettre d'offre. Les 2-3 semaines qui s'écoulent entre l'acceptation de l'offre et la date d'entrée en fonction sont l’occasion parfaite de créer un effet WOW en automatisant son intégration. (Faites-nous confiance, vos nouvelles recrues apprécieront).

Comment automatiser l'intégration d'un nouvel employé: L’impact positif de l'effet WOW d'une boîte de bienvenue

Nous proposons d’automatiser la première étape du processus d’intégration en expédiant (au bureau ou à la maison) une boîte de bienvenue dédiée en prévision de la première journée de l’employé. Remplie de surprises 100% québécoises aux couleurs de votre entreprise ou même basée sur leurs intérêts.

L’effet WOW aura un impact positif sur la perception de l’entreprise chez la nouvelle recrue, qui aura tout ce dont elle a besoin pour "démarrer sur les chapeaux de roue".

L’attention peut être remise à la première journée pour rendre son intégration plus facile ou après la première semaine pour célébrer la victoire de la première semaine en le remerciant d’avoir joint l’entreprise. 

En sous-contractant la logistique des boîtes d'embauche faisant partie de leur processus d’intégration, certaines entreprises comme Hybride/Ubisoft et CRHA ont noté un impact direct sur leur taux de rétention d'un nouvel employé en 30 jours.

Vous désirez automatiser vos boîtes d'embauche avec nous?